Uma empresa que dê mais atenção ao lado humano das pessoas é algo cada vez mais raro. É algo que associamos aos tempos dos nossos avós em muitas situações, pois hoje, é raro termos “tempo” para aquilo que mais importa: as “nossas” crianças.
No caso da Volvo, este tema é de uma importância extrema e é por isso que, todos os funcionários da Volvo, em todas as fábricas e escritórios, em todo o mundo, têm direito a 24 semanas de licença parental remunerada. Seja um pai ou uma mãe.
Há estudos que comprovam que a licença parental paga tem efeitos duradouros positivos na saúde das crianças. Além disso, a Volvo acredita que quando a diferença de género passa para segundo plano e todos têm acesso a uma licença parental, todos os pais, especialmente as mulheres, podem avançar na sua carreira. E, com uma força de trabalho diversificada e inclusiva, a marca afirma que obtém uma maior dose de inovação, aumenta o desempenho e fortalece o negócio, sendo que a licença parental é uma das ferramentas poderosas que ajuda a alcançar este objetivo.
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“Sinto fortemente que a licença parental paga melhora a saúde materna e infantil, incluindo a saúde física e o bem-estar. Não há nenhum presente maior que se possa dar a um pai”
Isabelle Chatila
Network Development Manager, Volvo Car Australia
“Agora sinto que trabalhar é semelhante à parentalidade: começamos do zero e aprendemos coisas novas, partilhamos responsabilidades e apoiamo-nos uns aos outros”.
Jamie Ji
Sr. Electrical Maintenance Technician, Volvo Car China
“Isto é mais do que uma nova política de licença parental para os nossos empregados – é a encarnação da cultura e valores da nossa empresa”.
Hanna Fager
Head of Corporate Functions, Volvo Cars
Além de ser um construtor de automóveis focado na segurança de todos os seus ocupantes e agora, completamente determinado em fazer do mundo um lugar melhor, a Volvo ainda inclui soluções como esta para os seus trabalhadores. Para reforçar os laços familiares em todo o mundo, reforçando a Volvo Cars como empresa.
Parabéns Volvo!
