O novo Plano de Igualdade da Seat S.A. inclui mais de 60 medidas relacionadas com a diversidade e a inclusão e vai ajudar a que a empresa se torne numa organização ainda mais responsável, competitiva e sustentável.
A Comissão de Igualdade da Seat S.A. assinou o novo Plano de Igualdade da empresa, que consolida a paridade, a diversidade e a inclusão como valores para as atividades diárias da empresa e princípios básicos para um crescimento responsável e competitivo. Entre outras medidas, este plano assegura locais de trabalho livres de assédio sexual, reduz os fatores que podem levar à segregação nos processos de seleção e promoção, melhora os cuidados às mulheres vítimas de violência sexista e incorpora novas medidas para melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e familiar.
“Graças às novas medidas ligadas ao equilíbrio trabalho-vida pessoal, processos de contratação e promoção, igualdade salarial e prevenção e ação contra a violência sexista e o assédio sexual ou por razões de género, estamos numa posição melhor para garantir o nosso desenvolvimento como uma organização sustentável, inclusiva, diversa e robusta, pronta para liderar a indústria e continuar a ser uma referência“, disse Laura Carnicero, vice-presidente executiva de Pessoas e Organização da Seat S.A. “Quero agradecer o esforço, vontade de dialogar e contribuição de todos os que tornaram possível que este plano fosse uma iniciativa consensual e se tornasse realidade“, acrescentou.
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O plano inclui mais de 60 medidas específicas que visam assegurar a igualdade de tratamento e a igualdade de oportunidades para todos. Inclui programas de formação em igualdade para os membros das comissões conjuntas incluídas no atual acordo coletivo da Seat S.A. e a sua inclusão nos processos internos de formação de gestores e pessoas em posições de liderança. Pretende-se também rever a estratégia de employer branding numa perspetiva de género, tanto do Programa de Trainee como da Escola de Aprendizes para atrair mais talentos femininos.
O plano também atualiza o protocolo de violência sexista e revê o procedimento contra o assédio sexual e de género, alargando-o a outras diversidades, tais como o coletivo LGBTQIA+ e outros tipos de assédio não incluídos até à data.
Quanto ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, com o novo plano, a Seat S.A. alargará a licença para cuidar de familiares de dois para três anos, um ano a mais do que a exigência legal. A empresa iniciará também um projeto-piloto nas suas fábricas de produção que permitirá o agrupamento do dia de trabalho anual, através da compensação de dias, especificamente durante o período do verão.
Em 2012, a Seat S.A. foi pioneira com a assinatura do seu primeiro Plano de Igualdade com o objetivo de fazer da diversidade um património comum para toda a empresa. Atualmente, mais de 3.000 mulheres trabalham na Seat, o que representa 20% da mão-de-obra, enquanto 26% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres, o que constitui uma das percentagens mais elevadas na indústria automóvel. O novo Plano de Igualdade é o resultado de um intenso trabalho de análise, escuta e diálogo realizado durante meses por uma comissão de 26 pessoas (13 da direção da empresa e 13 dos trabalhadores) onde estiveram representadas as diferentes sensibilidades e áreas de atividade da Seat S.A. Por conseguinte, o novo plano é uma iniciativa alinhada com a sociedade atual, os novos ambientes de trabalho e as prioridades estratégicas da empresa. Além disso, avança também o objetivo da Seat S.A. de promover um ambiente de trabalho diversificado, seguro e equitativo.
